CFA招聘职位:26个CFA职位信息| CFA北京协会0515中国cfa考试网
CFA作者 编者: 中国CFA考试网 预计阅读时间: 4分钟 CFA发布时间 发布时间:2017-08-23

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  CFA招聘:CFA职位信息 | CFA北京协会 0515
 
  北京金融分析师协会(CFA Society Beijing )职业发展部8月15日发布以下职位信息。
 
  来源:北京金融分析师协会
  职位一:法务总监
  职位二:政府事务总监
  职位三:人力资源总监
  职位四:财务总监
  职位五:风控模型开发及策略管理主管
  职位六:反欺诈策略分析师
  职位七:风险政策主管/专员
  职位八:催收高级经理
  职位九:资金渠道拓展高级经理
  职位十:政府关系总监
  职位十一:风控高级经理
  职位十二:市场/渠道总监(二手车消费金融直营方向)
  职位十三:市场/渠道总监(二手车消费金融SP服务商方向)
  职位十四:产品经理(车贷方向)
  职位十五:催收高级经理(二手车消费金融方向)
  职位十六:产品运营
  职位十七:产品经理
  职位十八:BD-渠道合作
  职位十九:活动策划
  职位二十:用户运营
  职位二十一:战略规划总监(集团总裁办)
  职位二十二:地产投资高级经理(集团总部)
  职位二十三:投资研究高级经理(地产&产业园)
  职位二十四:董事长秘书
  职位二十五:项目助理/经理
  职位二十六:总账会计
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  职位信息发布,请发送至CFA北京协会邮箱:info@beijing.cfasociety.org
 
  某金服集团中高端职位需求职位一至十五,工作地点北京
 
  职位一到十五简历投递:
  联系顾问:186 0135 3960;139 0128 6827(手机号同微信号)
  联系邮箱:rongqiwen@hezhonghe.com.cn;gracezhang@hezhonghe.com.cn
 
  职位一:法务总监
  优先条件:
  1.  参与美股IPO全过程或赴美上市公司工作经历;
  2.  8年以上法务经验,年龄40以内;
  3.  3年以上互联网公司背景。
  岗位职责:
  1.负责公司整体运行中合规风险的识别和管控工作,为业务运营提供持续的法务和合规支持,确保业务合法、合规运营;
  2.参与公司运营中重大事项、重要经济活动的决策的法律分析,提供法律支持,包括上市、商务谈判、股改、投融资、并购等;
  3.及时掌握行业政策、行业状况、市场情况变化,提出相应对策,及时提示潜在业务风险,参与公司金融产品的设计与法律事务处理;
  4.从法律角度协助其他部门处理各类重大、疑难纠纷、客诉、突发事件、联络有关政府部门;
  5.参与配合公司有关财务、税收、劳动用工、合同管理等执法检查,为公司提供法律意见;
  6.负责公司知识产权管理,维护公司合法权益。
  任职要求:
  1.  法律专业全日制说统招本科及以上学历,有律师执业资格证;
  2.  从事法律相关工作满8年以上,3年以上互金行业从业背景经验优先;
  3.  精通公司法、合同法、劳动法、经济法、知识产权法、投融资法规及公司上市等法律法规,互金行业监管要求;
  4.  境外VC、PE和整体收购,为上市公司并购重组、IPO、再融资项目的签字律师者先;
  能对金融行业发展与公司产品的法律界定等前沿性问题的研究与解读,熟知供应链金融、汽车金融、消费金融、P2P、投资等相关业务的法律法规,行业知识、风险控制知识。
 
  职位二:政府事务总监
  优先条件:
  1.  10年以上一行三会政府从业者;
  2.  3年以上互联网金融公司政府事务经历。
  3.  上述条件满足其一即可
  岗位职责:
  1.建立并维护与主管机构、行业协会的沟通渠道,保持良好的互动合作关系,营造良好积极的商业运营环境;
  2.密切关注政府相关政策的现状及变动,为公司业务运营和重大决策提供建议;
  3.提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,整合公司内部资源,获取政策优势;
  4.代表公司参与相关政府活动,与各相关政府机构保持友好接触。
  任职要求:
  1.统招本科以上学历,35岁以上,政府或机关部门5年及以上工作经验;
  2.有丰富的政府协调经验,熟悉政府部门办事流程;
  3.综合素质高,先进的人际交往和协调能力及社会活动能力,较强的语言和文字表达能力。
 
  职位三:人力资源总监
  至少3年以上互联网公司HRD(全面管理,非单模块)经验,公司规模500人以上。
  岗位职责:
  1.  全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
  2.  负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、企业文化等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;
  3.  擅长各类中高端岗位人才招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
  4.  行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
  5.  制度流程建设、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产;
  任职要求:
  1.  统招本科以上学历,7年以上工作经历,2年以上互联网金融公司HRD工作经验优先考虑;
  2.  对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源各个职能模块均有深入的认识,能够指导各模块工作;
  3.  了解互联网消费金融等公司业务模式、运营模式和未来的发展趋势;
  4.  具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、责任心以及解决复杂问题的能力。
 
  职位四:财务总监
  1、3年以上互联网公司财务总监经验,公司规模500人以上;
  2、优先考虑现金贷公司财务总监经验者。
  职位描述:
  1.主持财务管理及内部控制工作,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系;
  2.协调公司同银行、工商、税务、其他投资机构等部门的关系,维护公司利益;
  3.负责制定公司利润计划、财务规划、开支预算或成本费用标准等,加强对公司全部经营的监督与控制;
  4.管理监督基础财务、税务的工作质量,审核报表;
  5.提交财务管理报告,有效利用各项财务分析数据,为业务提供支持;
  6.全面负责账务处理及税务的协调工作,结合较新财税政策,每年进行整体税务筹划,纳税规划,避免涉税风险;
  7.负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理。
  任职要求:
  1.会计、财务或相关专业大学本科以上学历,良好的表达能力,国内注册会计师证书(另有审计类相关证书等优先考虑);
  2.八年以上财务工作经验,三年以上金融行业、互联网行业财务总监工作经验者优先;
  3.具备出色的财务管理经验,熟悉财务预算、财务成本分析、财务核算等工作,有敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规的政策;
  4.有前瞻性,具有先进的战略规划能力、统筹管理能力及沟通能力;
  5.诚信正直,认真负责,执行力强,能承受较强的工作压力。
 
  职位五:风控模型开发及策略管理主管
  基本工资:30K-60K,优向考虑银行、四大及评级机构。
  岗位职责:
  1.  深入理解公司业务需求,负责公司风控模型体系的建设以及模型应用策略的制定、监测、优化等;
  2.  管理模型开发团队,建设模型开发团队的模型开发及技术研究能力;
  3.  与前端产品团队合作,从风控角度进行产品的开发设计;
  4.  协助部门优化风控政策、流程,研究行业较新政策。
  任职要求:
  1.  全日制大学本科以上学历,金融、数学、统计、计算机类相关专业,海外硕士及以上留学人员优先;
  2.  扎实的数学、统计学基础,精通数据建模及数据挖掘技术;
  3.  3年以上数据分析、数据建模等相关工作经验;
  4.  熟练掌握SQL使用,精通R、SAS或者Python,能熟练运用其解决实际问题;
  5.  较强的分析问题和解决问题的能力;
  6.  熟悉消费金融、信用卡等业务,有相关金融行业数据风控工作经验。
 
  职位六:反欺诈策略分析师
  岗位职责:
  1.  负责反欺诈策略开发及相关数据分析,设置反欺诈策略;
  2.  设计并跟进反欺诈管理相关报表,持续对反欺诈策略进行验证和优化;
  3.  整理编写反欺诈分析报告,及时发现和分析其中的变化和问题,为业务发展提供决策支持。
  任职要求:
  1.  本科及以上学历;
  2.  互联网金融机构、银行等相关风控工作经验,熟悉消费金融或者信用卡反欺诈模型的开发;
  3.  1-2年以上反欺诈管理经验;
  4.  具备较强的逻辑思维及语言沟通能力;
  5.  熟练使用EXCEL函数,具有建模经验,使用过SAS、R、SPSS其中之一等统计软件优先。
 
  职位七:风险政策主管/专员
  基本工资:20k -40K/8K-15K,2年以上经验,银行或咨询公司。
  岗位职责:
  1.  根据行业动态、业务模式、监管政策及相关法律法规,制定基本风险政策和产品风险政策;
  2.  协助与开发消费金融信贷产品,对消费金融信贷产品进行风险审核,参与产品的调研、研发、设计、上线工作;
  3.  制定业务监控预警体系和监控计划,多维度监控业务表现,跟踪、分析政策执行效果,提出政策调整方案并协调部署实施;
  4.  负责风控各流程制定,指导业务端、审核端进行风控操作。
  任职要求:
  1.  本科及以上学历,金融、经济、数学、统计学专业;
  2.  有2-5年金融行业风险政策经验,有咨询公司、汽车金融、银行机构消费信贷、信用卡风险政策岗从业经验者优先;
  3.  有较强的合规、风险和市场意识,逻辑思维及分析能力;
  4.  熟悉行业基本知识及金融机构风险管理模式,审批授信相关的风险政策及流程;
  5.  较强的分析、书面表达能力,有强烈的责任心,良好的团队合作精神;
  6.  具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力;能熟练运用SAS、SQL软件进行数据分析优先。
 
  职位八:催收高级经理
  岗位职责:
  1.  带领团队对逾期账款进行催收,在客户服务的基础上,保障贷款资金安全;
  2.  带领团队完成业绩指标,及时发现客户风险,并作出妥善处理;
  3.  汇总贷中和贷后发现的问题,与信审环节进行有效沟通;
  4.  带领团队执行管理层制定的催收策略,并向管理层提出针对性的建议;
  5.  积极有效推进团队建设,选拔培养年轻干部,形成合理梯队建设。
  任职要求:
  1.  本科以上学历,法学专业优先;
  2.  能够深刻理解小额信用贷款和信用管理工作在其中发挥的作用;
  3.  从事信用管理、不良贷款管理、个贷催收或相关经验达5年以上,及团队管理(40人以上)经验2年以上;
  4.  熟悉逾期账款的贷后调查、违约人沟通等业务流程,对不良账款外包、法律诉讼等催收方式有丰富经验者优先;
  5.  熟悉信用管理或贷后管理系统,有一定的使用经验和能力;
  6.  有较强的法律基础、数据分析能力者优先;
  7.  诚实、敬业、积极、认真,能够承担较大的工作压力。
 
  职位九:资金渠道拓展高级经理
  岗位职责:
  1.  负责与银行,保险,证券,消费金融,基金公司等金融机构开展资金合作;
  2.  负责与互联网金融机构,数据征信机构及线上线下场景平台开展资金,导流,数据征信等各项金融合作;
  3.  负责与金融机构,非金融机构达成战略合作,提出联合研发或定制服务方案;
  4.  签署各种战略合作协议,代表公司进行商务洽谈;
  5.  跟进推动后续项目引进、产品合作开发、资金渠道引进等内容。
  任职要求:
  1.  本科及以上学历,经济类或金融类专业优先;
  2.  5年及以上金融机构合作经验,拥有丰富金融机构人脉资源,有银行,保险,基金,消费金融公司以及互金机构从业经历者优先;
  3.  具备丰富的商务经验,较强的开拓能力;
  4.  具备先进沟通协作能力,积极主动、责任心强,能承受较强的工作压力,可熟练使用OFFICE办公软件。
 
  职位十:政府关系总监
  岗位职责:
  1.  与政府相关主管部门及行业协会建立长期、良好的沟通和合作关系,维护公司与政府相关机构的关系;
  2.  了解行业相关政策,掌握较新的政策法规,分析对公司业务的影响,协助制定合适的解决方案;
  3.  负责公司相关项目的申报和相关证照的申请工作。
  任职要求:
  1.  国家统招本科及以上学历;
  2.  五年以上政府部门工作经验或三年以上政府关系工作经验,具有一定的政府关系资源,有金融及互联网金融领域相关经验者优先;
  3.  具有先进的人际交往和沟通协调能力;
  4.  性格开朗,形象气质佳,工作积极性高,情商高,有大局观。
 
  职位十一:风控高级经理
  岗位职责:
  1.  按公司风险管理规章制度,结合汽车金融业务特点,负责建立和完善汽车金融相关业务风控体系,制定相应的制度、流程和风控重点;有效的保障业务部门高效、持续、稳定的进行业务拓展;
  2.  对公司车贷业务进行风险审查、监测、识别、预警,提出防范和化解措施意见;
  3.  对车辆抵押客户资料的完整性和真实性、合法性、有效性审查,进行风险评估及分析,独立出具业务项目审核意见;
  4.  负责组织、协调、推进资产管理和保全工作,审核资产管理和保全方案,监控保全过程。
  岗位要求:
  1.  全日制本科(含)以上学历,5年以上汽车金融行业工作经验,其中2年以上风控管理经验;
  2.  精通车贷相关操作流程和风险防范措施并熟悉市场车辆相关流程政策,对汽车金融业务的发展方向、风控模型有深入的研究,对各地区的市场差异有广泛的了解;
  3.  经手项目风控业绩良好,无风险资产发生,能对车贷业务风险作出数据分析和指导业务操作;
  4.  具有很强的分析判断、风险控制、应变能力;为人正直、坦诚,具有良好的职业操守及品行,敬业,具有较强的组织、协调能力及综合管理能力。
 
  职位十二:市场/渠道总监(二手车消费金融直营方向)
  岗位职责:
  1.  负责全国汽车金融业务(二手车消费金融直营方向)整体运营管理工作;
  2.  负责全国直营BD团队建设和提升,制定部门发展培训计划,激励政策等,并组织实施;
  3.  制定营销拓展方案,落实下达各项业绩指标;
  4.  全面收集、整理、分析汽车行业的市场信息,调动、协调各种资源;
  5.  加强对各项业务动态监控,优化监控流程,保证公司业务风险可控;
  6.  负责各省分公司的业务拓展、指导和监督,负责重点客户的洽谈及关系维护;
  7.  完善内部岗位职责,做好业务监督与在监督工作对出现的问题及时整改并反馈。
  任职要求:
  1.  大学本科以上学历,财经、营销、管理、金融等相关专业;
  2.  5年以上汽车金融、汽车融资租赁公司,直营经销商渠道拓展工作经验;
  3.  具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力,能够有效开发客户资源;
  4.  诚实守信,为人谦虚、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情,性格开朗大方,心态积极乐观,勤奋。
 
  职位十三:市场/渠道总监(二手车消费金融SP服务商方向)
  岗位职责:
  1.  负责全国汽车金融业务(二手车消费金融SP服务商方向)整体运营管理工作;
  2.  负责全国SP模式下BD团队建设和提升,制定部门发展培训计划,激励政策等,并组织实施;
  3.  负责全国SP渠道的管理工作,确保SP渠道正常、健康、稳定的发展;
  4.  全面收集、整理、分析汽车行业的市场信息,调动、协调各种资源;
  5.  加强对各项业务动态监控,优化监控流程,保证公司业务风险可控;
  6.  负责各省分公司的业务拓展、指导和监督,负责重点客户的洽谈及关系维护;
  7.  完善内部岗位职责,做好业务监督与在监督工作对出现的问题及时整改并反馈。
  任职要求:
  1.  大学本科以上学历,财经、营销、管理、金融等相关专业;
  2.  5年以上汽车金融、汽车融资租赁面向经销商、SP服务商渠道拓展工作经验;
  3.  具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力,能够有效开发客户资源;
  4.  诚实守信,为人谦虚、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情,性格开朗大方,心态积极乐观,勤奋。
 
  职位十四:产品经理(车贷方向)
  岗位职责:
  1.  根据公司业务发展方向,调研市场现有产品信息,挖掘用户需求,设计出具有竞争力和创新性的金融产品;
  2.  负责与公司内部各部门沟通,确保产品的落地及推进产品上线的相关工作;
  3.  负责对产品上线后数据的监测和评估,对产品进行迭代开发,保持竞争力;
  4.  整合运营及业务团队相关人员,提供指导和支持。
  任职要求:
  1.  本科以上学历;
  2.  3年以上工作经验,1年以上汽车金融从业经验;
  3.  了解二手车个人消费贷款、库存融资、融资租赁或者4s店运营及其他汽车领域的从业者优先;
  4.  具有较强的逻辑性、数据分析能力、分析判断能力以及良好的沟通能力;
  5.  具有一定的抗压能力,能够承受高强度工作内容。
 
  职位十五:催收高级经理(二手车消费金融方向)
  岗位职责:
  1.  负责根据公司的业务战略及发展情况,制定相应的催收策略、流程及制度规范,完善催收体系,确保按时完成催收指标;
  2.  处理、处置不良资产/项目、清收不良贷款、欠款;
  3.  维护相关外部资源与渠道,包括律师事务所、法院及司法部门等。
  4.  负责根据贷后发现的问题,归类汇总,与风险和审批环节进行有效沟通,不断协助完善审批规则、反欺诈规则、流程等;
  5.  负责建立和完善公司的催收系统,并及时对放款客户进行贷后管理和跟踪;
  6.  负责与相关部门沟通协同做好不良贷款处置工作,全程跟踪催收策略落实,确保催收效果达成;
  7.  负责对外部催收公司的资质进行评估、招标及选取;
  8.  推动催收团队建设、培养新员工,提报选拔新干部,形成人才储备的合理梯队建设。
  9.  协助各分公司催收工作,并给予相关工作指导及提出针对性的工作建议。
  任职要求:
  1.  7年以上金融行业从业经验,有丰富的催收经验,熟悉信用管理或贷后管理系统;
  2.  熟悉中国金融风险相关的政策,流程,实践,制度及法律;
  3.  熟悉不良账款判断,分析,催收,保全等业务流程,并对贷后调查,违约人沟通,不良账款外包,法律诉讼等催收方式有丰富经验;
  4.  熟悉汽车抵押、汽车金融、以租代购、汽车分期等业务,并有相关资源优先。
 
  某国内知名财富管理公司(北京)招聘职位十六到二十
  职位十六到二十简历投递:
  联系顾问:135 5247 7661 张女士
  联系邮箱:zhangxia@hezhonghe.com.cn
 
  职位十六:产品运营
  岗位职责:
  1.  根据产品和用户特点,制定相应的运营策略,组织、调动资源落地形成运营方案,为产品转化数据负责;
  2.  通过分析用户结构及使用习惯,协助产品团队完成产品建设,并根据运营数据和用户反馈,从用户需求出发提出产品改进需求;
  3.  运营活动规划,有效支撑活动落地和实施,拉动运营数据增长;
  4.  进行数据分析,配合产品部门优化和改进产品。
  任职要求:
  1.  本科以上学历,有2-3年大型或知名互联网公司产品运营经验优先;
  2.  熟悉社区、新媒体、社会化网络等推广方式,对推广和运营有自己的见解;
  3.  具有良好的项目管理能力,具备丰富的商业化、市场推广、用户管理、渠道建设、数据分析的实践经验。
 
  职位十七:产品经理
  工作职责:
  1.  负责平台的产品规划、设计、搭建,项目全过程管理、推动;
  2.  负责用户场景研究,相关竞品分析,提出可行性优化方案,进行可行性测试及分析,推动落地;
  3.  对产品数据进行监控、跟踪、分析,评估上线效果,并持续完善优化;
  4.  与设计、运营团队等紧密配合,确定迭代改进需求,不断完善,达成目标。
  任职要求:
  1.  本科及以上学历,3年以上互联网相关产品经验;
  2.  对数据敏感,善于从数据的变化中获取业务发生的变化,并熟练使用数据分析工具
  3.  目标导向,有良好的沟通能力,推动、协调能力;
  4.  自我驱动力强,拥有高度责任心和团队合作精神;
  5.  具备较强的逻辑思维,并且能对新事物产生兴趣;
  6.  对金融行业有一定了解者优先。
 
  职位十八:BD-渠道合作
  工作职责:
  1.  负责渠道伙伴的招商推动和运营管理
  2.  拓展和跟进潜在客户及新客户,建立与客户的深度合作关系
  3.  负责与重点渠道完成方案交流与后期商务推动工作
  4.  挖掘客户潜在需求,协调内、外部资源完成既定的目标
  5.  负责行业内竞争对手信息的收集与竞争策略应对
  职位要求:
  1.  本科及以上学历,专业不限,具有3年以上渠道开发的经验;
  2.  主观能动性及沟通能力强,与客户保持良好沟通;
  3.  具备较强的市场分析、推广以及项目运作能力;
  4.  有大型或知名互联网公司背景者优先考虑
 
  职位十九:活动策划
  岗位职责:
  1.  根据公司产品定位和市场需求,制定相应的线上活动的活动推广方案;
  2.  策划各类网络活动方案、创意点、主题推广、口碑推广、视频推广等活动方案;
  3.  组织、监督、跟踪执行各类活动的推广执行,实现运营指标;
  4.  跟踪、分析各种推广活动的实施效果,并及时提出合理优化方案。
  任职要求:
  1.  本科及以上学历,有2年以上策划经验,熟悉活动的运营和各类活动的策划技巧;
  2.  拥有较强的选题策划能力和较强的市场分析判断能力,具有相关活动策划成功案例者优先;
  3.  注重细节,具有较强的执行力和应变力。
 
  职位二十:用户运营
  岗位职责:
  1.  负责用户运营和日常管理,包括用户的关系维护,用户问题解答;
  2.  持续挖掘用户需求,及时反馈定期举办用户群活动,实现用户拉新;
  3.  对种子用户进行日常维护,并尝试进行转化,提高用户忠诚度,提升老用户的留存,促进交易转化,完善用户体验。
  任职要求:
  1.  本科及以上学历,有三至五年大型或知名互联网公司用户运营经验;
  2.  目标驱动力强,结果导向,执行力强;
  3.  熟悉互联网及互动社区文化,了解用户需求,有创意,有想法。
 
  某投资控股有限公司(北京)招聘职位二十一到二十三
  职位二十一到二十三简历投递:
  联系顾问:139 1191 6691 Tina
  联系邮箱:tinachen@hezhonghe.com.cn
 
  职位二十一:战略规划总监(集团总裁办)
  岗位职责:
  (一)战略支持
  通过对养老地产行业和大健康行业及其标杆/竞争企业(经营模式、业务策略、产品规划和管理体系)进行专业的深度分析和研究,为公司发展战略的制定提供前瞻性的决策建议。
  (二)指标转化
  负责协助公司制定长期发展战略和阶段性的重大经营决策,构筑公司层面的目标管理体系并科学分解转化,形成各职能条块的战略性关键绩效指标(KPI)和里程碑式任务目标,作为战略执行的抓手。
  (三)战略落地
  定期组织专门的战略沟通与督导会议,建立公司质询管理系统并进行及时有效的战略实施评价和改进协同,达到对战略要项和资源配置的动态管理,强化战略落地和过程管理,推进战略的顺利实现。
  (四)战略的规划与实施
  1. 全面梳理并跟踪公司资源禀赋的分布状况和配置效率,紧密结合研究成果和行业发展趋势,借助系统规范的战略分析工具,组织编写公司中长期发展战略和各职能条块的发展规划;
  2. 定期对公司的发展方向、业务模式、核心职能运营质量及团队效率等关键要素进行综合评价,编写规范性(半年度和年度的)公司战略资源评估报告;
  3. 根据公司确定的战略方向,规划并及时设定战略实施层面的可供评估的推进路径、重要节点、阶段性关键目标和进度周期表,据此形成各职能、业务条线的团队战略性关键绩效指标(KPI)和里程碑式任务目标。
  (五)战略协助
  1. 协助研究公司对外投资、收购兼并、企业重组、战略合作、资产管理、融资上市等投资项目及其方案,并监督实施;
  2. 支持公司所属企业的战略管理与监管等工作。
  (六)协助部门总经理开展部门日常管理工作。
  任职条件:
  1.知名高校经济或管理专业硕士以上学历;
  2.具有3年以上产业投资公司战略管理相关工作经验,具有顶级咨询公司战略咨询2年以上项目实施经验者优先;
  3.  具有综合的企业管理知识,具有极强的战略规划、投资规划与分析、行业研究能力,能够运用投资等手段实现集团的重大战略调整和企业转型;
  4.具备较强的逻辑分析能力,数据处理能力,精通OFFICE软件;
  5.思维清晰,视野开阔,具有良好地沟通协调能力及学习能力,能够承受一定的工作压力;
  6.  极其强大的内驱力和变革意识。
 
  职位二十二:地产投资高级经理(集团总部)
  岗位职责:
  1.参与区域土地一级开发、基础设施、地产投资领域投资可行性分析,进行整体投资收益测算,参与合作方进行交易谈判;
  2.研究对标项目、对标案例的市场布局、产品和盈利模式;
  3.负责所投资项目的整体策划、定位及产品工作;
  4.负责投资领域的税务筹划工作;
  5.根据市场条件变化,对已有项目进行静态和动态的投资测算,并下达经营指标。
  任职条件:
  1.全日制本科及以上学历,工程经济、房地产开发等相关专业,三年以上工作经验;
  2.熟悉房地产法律法规、工程造价、财务等相关政策及知识;
  3.熟悉销售类物业和持有类物业的投资核算体系;
  4.具有独立撰写投资测算及分析简报的能力;
  5.熟练掌握常规电脑办公软件的使用;良好的团队精神和沟通能力;
  6.正直诚实,具有责任心,抗压能力强,能够适应出差。
 
  职位二十三:投资研究高级经理(地产&产业园)
  岗位职责:
  1.研究产业园区及地产业务的国家宏观政策,包括不但不限于国家级、省级的政策、战略、规划等,为公司的产业园发展提供政策依据;
  2.研究产业园区及地产业务的金融、税收、土地、产业政策,为公司经营决策提供政策依据;
  3.研究对标企业的产业园区产业发展、城镇建设及园区的运营模式和盈利模式;
  4.制定公司的产业园区发展模式、运营模式和盈利模式;
  5.主导公司产业园区的申报和重点项目的申报。
  任职要求:
  1.全日制本科及以上学历,法律、区域经济等相关专业;
  2.五年以上产业园区咨询、运营企业咨询等相关工作经验;
  3.逻辑思维能力强,政策敏感性高,擅长信息收集、分析与整合,书面表达能力强;
  4.熟练战略制定的逻辑和方法论,逻辑思维能力强;
  5.熟练掌握常规办公软件及工作涉及的相关专业软件;
  6.具有良好的学习、创新、团队合作精神,先进的组织、协调、沟通、适应能力;
  7.正直诚实,具有责任心,抗压能力强,能够适应出差。
  某知名金属有限公司(北京)招聘职位二十四到二十六
  职位二十四到二十六简历投递:
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  联系邮箱:cherry@hezhonghe.com.cn
  职位二十四:董事长秘书
  薪资看候选人来定,40万左右
  工作范围与职责:
  1、负责董事长会议组织、协调,做好会前准备、会上记录、纪要成文,会后落实、督促执行、结果汇报等工作;
  2、负责董事长文书的信息收集、整理及文稿撰写等工作
  3、负责协调安排董事长的会议、行程等相关日常工作;
  任职条件:
  1)基本条件
  男士优先;年龄:30岁以下;学历:硕士学历或双学士;专业:国际贸易、经济、金融相关专业
  2)知识技能
  1.  具备国际贸易基础知识
  2.  拥有较强的数据分析、研究和整合能力。
  3.  英语听说读写熟练,可作为工作语言。
  4.  有较好的公文撰写功底。
  3)工作经验
  1.  具有2年及以上贸易行业相关从业经验
  2.  熟练使用办公软件。
  4)个人素质
  1.  具有较强的执行力、资源整合能力及商务沟通谈判能力。
  2.  沟通表达、组织协调、创新能力强。
  3.  具有敬业精神、精力充沛,能适应一定的加班工作。
  4.  性格特征:性格沉稳、做事果断
 
  职位二十五:项目助理/经理
  根据实业投资部业务工作需要,需增加2名项目助理/经理,以开展投资行业、企业研究,进行投资项目挖掘、项目分析、投资方案制订、项目调研及进行部分投后管理工作。
  岗位职责:
  1、参与投资行业、企业研究相关工作;
  2、参与投资相关的专业分析与方案制订;
  3、协助组织并参与投资项目谈判;
  4、参与投资资源、渠道开拓;
  5、负责部分投后项目管理工作。
  任职要求:
  1)基本条件
  性别:不限;年龄:30岁以下;学历:研究生以上;专业:投资、矿业、金融、财务相关专业
  2)知识结构
  1.  熟练掌握投资、金融、财务相关知识;
  2.  熟练掌握和运用投资相关的具体工具,如估值模型、项目经济效益测算等;
  3)技能经验
  1.  1-2年投行或大的矿业公司投资工作经验;
  2.  熟悉国内外矿业投资情况及工作程序;
  3.  英语听说读写熟练,可作为工作语言。
  4)个人素质
  1.  沟通表达、逻辑思维、学习能力较强;
  2.  耐心细致、关注细节,工作积极主动,具有高度的责任感;
  3.  有较强的团队合作精神。
  5)优先考虑条件
  1.  熟悉矿业行业者优先;
  2.  有成功境外项目投资经验者优先;
  3.  专八或具有海外学习背景者优先。
 
  职位二十六:总账会计
  薪酬:25-40万,寻访大宗商品贸易背景,如矿石、有色金属类。
  岗位职责:
  1.  复核、指导业务会计/费用会计日常工作
  2.  组织月度结账、出具财务报表
  3.  跟踪业务经营情况,组织编制部门月度经营情况,确保及时、准确
  4.  负责公司、部门层面财务分析,提供有价值的管理建议
  5.  年度审计、专项审计
  6.  信息披露有关工作
  任职要求:
  1)基本条件
  性别:不限,男性优先;年龄:35岁以下;学历:统招本科及以上;专业:会计、财管或金融、经济等相关专业
  2)知识技能
  1.  英语可作为工作语言
  2.  熟练使用EXCEL
  3.  CPA、ACCA、中级会计职称以上优先
  3)工作经验
  1.  具有3年以上相财务、审计等相关工作经验,熟悉合并报表处理流程
  2.  熟悉国际贸易业务流程和相关会计核算
  3.  具有IPO或上市公司财务、审计经验优先
  4.  具备一定的管理经验优先
  5.  具备四大会计师事务所经验优先
 
  2017-2018年我们将持续为会员提供30+场学术活动、50+场会员聚会、职业发展、国际长城越野挑战赛、会员数字认证系统、会员大会、年会...精彩不断,敬请期待!
 
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