行业新闻
发布时间：2025-06-18
金融岗位强调“CFA优先”！是筛选人才还是职场PUA？
在当今竞争激烈的金融圈，当浏览各大招聘网站，不难发现众多金融岗位的招聘要求中，“CFA优先”这几个字频繁出现。
这一现象不禁让人思考：没有CFA证书是不是真的就不“配”在金融圈里混了？CFA证书到底是招聘单位的变相PUA，还是实打实的职场硬通货呢？
一、CFA证书：金融圈的“香饽饽”
CFA，即特许金融分析师，是全球投资业里最为严格与含金量较高的资格认证之一，被称为金融第一考。
自1963年首次考试以来，它历经了60多个年头，已经为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准，在170多个国家得到雇主的认可。
许多金融机构，无论是投资银行、证券公司，还是基金公司、保险公司，在招聘关键岗位时，往往将CFA证书列为重要考量因素。
在中国工商银行、招商银行、蚂蚁集团等知名金融机构，以及中石化集团、上海证券交易所、浦发银行、中国银行旗下“中银资本”、华润资本等国企的招聘信息中。
众多金融科技人才、投资分析师、风险管理师等岗位，都明确要求应聘者具备CFA证书或CFA考试通过记录。
从职业发展路径来看，CFA持证人在金融行业内具有广泛的发展前景。数据统计显示，全球CFA持证者年薪处于较高水平。在中国，持有CFA证书的金融从业人员的平均工资比没有CFA证书的金融从业人员高30%左右。
并且，CFA持证人更容易获得更高级别的职位晋升和更高的工资奖励，拥有CFA证书的从业人员平均比没有CFA证书的从业人员具有更高的职位级别和管理职位比例。
二、是“黄金标准”，还是职场PUA？
被神化的CFA
不可否认，CFA证书在金融圈确实有着较高的认可度和价值，但近年来，它似乎被过度神化了。
在一些招聘场景中，部分HR将CFA证书当成了筛选人才的绝对标准，仿佛没有这张证书，求职者就失去了进入金融圈的资格，这难免给人一种职场PUA的感觉。
我们常常能看到这样的情况：一些招聘岗位，其工作内容可能与CFA所涵盖的知识体系关联并不紧密，但依然执着地要求“CFA优先”。
这种做法，可能和HR有很大的关系，HR在招聘中参考其他金融招聘内容，而不结合自身实际情况。一些内地的小金融公司招聘要求CFA/CPA优先，结果去面试了，HR竟然不知道CFA是何物。
这种情况有些类似西装本是商务绅士的打扮，但是各市场参与者为了凸显自己的“商务”，开始要求全员西装，导致现在满大街各种公司都是西装打扮。慢慢让人们感觉上班就得穿西装的错觉。
CFA的真实价值
然而，我们不能因为部分现象而否定CFA证书本身的价值。毕竟廉价版的西装还可以人人穿，而CFA考试很难，想人人持证是不可能的。
CFA知识内容广泛且深入，涵盖了金融分析、投资管理、财务报表分析、经济学、伦理与职业标准等核心领域。
通过系统学习并考取CFA证书，考生能够构建起全面且扎实的金融知识体系，培养严谨的分析思维和良好的职业道德素养。
在实际工作中，这些知识和素养能够发挥重要作用。例如：
在投资决策过程中，CFA持证人凭借所学的资产估值方法和投资组合管理理论，能够更科学地评估投资项目的可行性和风险收益特征，为公司制定合理的投资策略；
在风险管理方面，他们对各类风险指标的理解和运用能力，有助于及时发现并应对潜在的风险，保障公司资产的安全。
从知识储备和专业能力提升的角度来看，CFA证书对于金融从业者具有实实在在的价值，是金融人才筛选的“黄金标准”之一。
复制本文链接
模拟题库
1540
