面试时被问道“职业规划”,你如何回答?

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中国CFA考试网 2014-04-07 16:30

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有一个面试问题普通又常见,可能直接影响到你是否被录用,那就是:“你对未来N(N>2)年的规划是什么?”
 
招聘人员认为,回答这个问题的主要困难在于,因为就业市场相对火热,亚洲候选人跳槽频繁。因此,在面试中要回答与长期职业生涯规划相关的问题对他们来说并不是一件容易的事情。
 
不幸的是,这个问题在面试中几乎无可逃避,因为新加坡和香港的雇主们希望能借此淘汰那些无法长期任职的候选人。“在亚洲这样的一个活跃的就业市场上,面试官往往会正面抛出这个问题。”新加坡猎头公司Huxley Banking and Financial Services高级咨询经理David Mills说。
 
如果你在新加坡和香港获得了一个银行业工作的面试机会,下面10点能够帮助你回答“长期职业生涯规划”的问题。
 
1)展示行动计划
不要仅仅描述你未来5年的目标,还要解释你准备如何去做。“在面试之前,准备好一个清晰明确的答案,包括时间表、采用的方法,以及在完成长期目标过程中要达到的每一个阶段性目标。”新加坡Webber Chase猎头公司总监Nick Wells建议。
 
2)展示雄心
这个面试问题的目的在于衡量你的雄心和你的抱负是否与银行的目标相符,新加坡FiveTen Group猎头公司总监Craig Brewer说。“有雄心的人往往会向面试官展示一个包含个人职业发展计划的答案——这也能够让面试官感觉到你很重视这次面试,而且你是一个有进取心的人。”
 
3)别刻意迎合面试官
Wells认为没必要直接告诉面试官你希望为这家公司工作多少年。“意图太明显的答案会让雇主产生怀疑。他们可能会认为你是为了要取悦他们而随意做承诺,所以不会再考虑你的候选资质。”
 
4)描绘远景
更好的做法是,用更多描述性的语言回答这个问题,同时给出你能够如何帮助业务发展的具体案例。Wells举了这样一个例子:“我希望完成了在职MBA课程之后,能够成为一位带领团队的经理。”MBA课程将“为公司带来更多创新的解决方案”并且能够在你的经理心目中产生一种印象——随着你的能力不断提升,你能够承担更多的职责。
 
5)提前做好雇主研究
当你搜索雇主和面试官相关信息的时候,要时刻牢记“你对未来的规划是什么”这个问题——你需要把银行的目标与你的目标联系起来,这种做法能够帮助提高你的可信度。“你应该审视这家银行,想象自己在这家银行工作5年后的发展。”新加坡KS Consulting的执行合伙人Kyle Blockley说。
 
6)职业发展也很重要
虽然你的答案主要是要说明你将给业务发展带来的价值,但我们建议你同时强调你希望在该银行内提升自己的职业生涯。Randstad Singapore公司区域负责人Michael Smith建议回答这部分时可以这样开头:“我很希望能成为一家能够提供培训和体系化职业发展机会的成长型公司的一员。”
 
7)可以回问面试官
“未来5年规划这个问题不应该是单向的交流。你给出你的答案后,也可以问问面试官这家银行里的雇员一般的职业发展路径是怎样的,”Brewer说,“大部分都是通过内部晋升的吗?他们是否有员工跨部门调动的文化?从AVP升到VP需要什么样的表现?”
 
8)为此前的工作变动找好原因
如果你之前的职业变动很频繁,面试官肯定会质疑你的忠诚性。“如果你较近几年内的职业变动很频繁,你很难获得招聘经理的信任,所以你需要给出合理的解释,而不是无力的答案,比如‘我希望不断获得新的挑战’——这是较差劲的借口。”KS Consulting的Blockley说。
 
9)如果是猎头推荐那就另论了
“如果你因表现出色而被猎头推荐,回答这个问题时,你需要给出更多与目前雇主有关的信息,而不只是谈及与你正在面试的这家雇主相关的内容,”Brewer说,“你要让他们知道,如果他们希望雇用你,需要提供什么样的条件。比如,如果你本来在年底就要获得晋升,要让他们知道,因为这与你的未来5年规划直接相关。”
 
10)别夸大自身价值
新加坡和香港的就业市场可能相对比较活跃,金融职业人士的提升比较迅速。不过,别在你的潜在雇主面前夸大你的价值。
金融行业专业人士在活跃的亚洲人才市场可能能够获得更多的快速晋升机会,但别在你的潜在雇主面前夸大你的价值。像FiveTen的Brewer金融危机前在面试时碰到的这种回答,一定要避免:“我希望我在5年内能够坐上你的位子”,还有“幸运的话,我希望能坐在海滩上想想怎么花掉我过去5年内挣到的奖金”。
 
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