行业新闻
发布时间：2017-07-13
上海金融领域“十二五”人才发展规划拟培养3000名CFA持证人。到2015年，上海市金融人才总量将达32万人左右。近日，由上海市金融工委、金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》（下称《规划》）提出了这一发展目标。《规划》提出，要实现金融人才结构更趋合理，至2015年，列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才达100名；列入该市和金融领军人才培养计划的金融领军人才达200名；具有本科及以上学历的人员比例达到70%，其中研究生学历的人员比例达到15%；持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人（其中CFA证书拥有人数突破3000人），占从业人员的比例达到5%左右。为实施上述目标，《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。据悉，上海市金融办正就2012年海外金融人才招聘拟订相关方案。上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时，还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。该《目录》涉及4个人才大类、38个人才子类，就所需人才服务单位、人才能力要求及经历业绩进行了明确的表述，并对符合《目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
北京CFA等金融人才政策
中国首都北京市为吸引和鼓励金融紧缺人才在北京发展的16项政策日前出台。其中，明确指出对于拥有CFA、FRM等持证资格的,在个人所得税方面给予优惠待遇并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。该政策于2011年2月1日开始以金融街作为试点首先实施。（文章来源—京华时报）
广州CFA等金融人才政策
广州十三五期间将重点实施“331”金融人才工程，广州举行了首次金融人才工作会议，广州市委常委、常务副市长欧阳卫民在会议上提出了“十三五”时期做好金融人才工作的主要思路和举措。
他表示，广州将重点实施“３３１”金融人才工程，加快落实各类人才扶持政策，营造更具竞争力的人才发展环境，实现人才发展和城市发展的“同步双赢”，推进现代金融服务体系和区域金融中心建设。
深圳CFA等金融人才政策
深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准(2011年)》，获得特许金融分析师（CFA）资格证书或正受聘我市金融证券业担任公司首席分析师者（或首席经济学家）；该标准认定特许金融分析师(CFA)、《新财富》“较佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才，可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。（文章来源—深圳市人力资源和社会保障局）
成都CFA等金融人才政策
在成都市政府新闻办公室举行的2011年第6次专题新闻发布会上，成都市金融办副主任梁其洲表示，近日我市出台了《关于加快我市金融服务外包业发展的若干意见》(以下简称《意见》)，提出将采取引导金融服务业外包企业聚集发展、鼓励金融业务外包与承接、加大财税扶持奖励力度、加强人才引进与培训等一系列具体措施，“这意味着成都西部金融中心建设再次提速”。“既要引进高端人才，也要培养中间骨干。”成都市金融办有关负责人说，金融服务外包企业员工持有CFA（特许金融分析师），凭3年以上用工合同等证明文件，同样享受5万元安家费奖励。
据了解，成都一直高度重视金融人才队伍，积极实施金融人才优先发展战略，把构筑金融人才高地列入西部金融中心建设的重要目标，每年斥资1.2亿元引才专项资金，用于实施“成都人才计划”。今年首次将高层次金融人才纳入第四批“成都人才计划”，拟面向海内外大力引进高层次金融人才。对入选者授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受医疗、子女教育、出入境等11个方面的特优待遇，诚邀各方金融人才来蓉创新创业。
南京CFA等金融人才政策
获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书且正受聘我市经国家金融监管部门批准,在南京注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、首席分析师者(或首席经济学家)2年以上者;在南京注册,名列清科中国创业投资机构年度排行榜或投中中国较佳创业投资机构年度排行榜前50名机构的核心投资决策团队主要负责人。
可申请共有产权房的,面积为150平方米左右,与公有产权人分别持房屋所有权50%份额,在本市工作5年后,仍符合条件的,每年可以原价购买房屋产权份额的10%;申请购房补贴的,补贴标准为实际购房金额50%,较高200万元;申请人才公寓的,面积为150平方米左右;申请租赁补贴的,租赁补贴金额为每月7500元。
山东CFA等金融人才政策
《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》
为进一步建立健全金融人才激励机制，优化金融人才发展环境，引进、留住更多的金融高端人才，更好地服务我省金融改革发展，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2016〕36号)及相关文件精神，制定本办法。
支持符合条件的参选国家“千人计划”“万人计划”和山东省“泰山学者”“泰山产业领军人才”等重大人才工程。对获得注册金融分析师(CFA)、风险管理师(FRM)、等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑，至少每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。
天津CFA等金融人才政策
随着天津自贸试验区的建设和京津冀协同发展的不断深化，滨海新区吸引高层次人才再出新政。日前，《滨海新区引进高层次金融人才暂行办法》正式出台。高层次金融人才子女在入学方面享受本区居民同等政策。优先为高层次金融人才提供法律咨询、法务代理、纠纷维权等法律服务，并资助一定数量的高层次人才参加相关培训。
《办法》明确，对引进新区的高层次金融人才，除享受国家、天津市或新区有关资助政策外，对领军人才每人一次性补助30万元，对高级人才每人一次性补助20万元。对经审核认定的领军人才或高级人才，按其缴纳的个人所得税新区留成部分较高给予三年内100%的奖励，年薪总额以40万元为上限。
宁波CFA等金融人才政策
将加大对柔性引进高层次人才的支持，鼓励和支持宁波市金融机构以兼职、顾问、合作等方式柔性引进海外高层次金融人才、创新型领军和拔尖金融人才。宁波金融人才建设意见 引进人才1年较高补贴50万，到2020年，金融从业人员增至12万人。
“高学历人才比重偏低，尤其是高端专业人才匮乏，是目前掣肘宁波金融行业发展的一个大问题。”宁波大学商学院教授胡亮认为，要把宁波建设成真正的区域性金融中心，引进高端人才势在必行。
根据《关于加快金融人才队伍建设的实施意见》，我市将建立与宁波长三角南翼金融中心发展方向相适应，以高层次人才为引领，专业人才为主体的多层次金融人才队伍。
到2020年，金融从业人员总数要从2010年的5万人增加到12万人，有效支持银行、保险、证券、信托、基金、期货等金融产业的发展。
温州CFA等金融人才政策
向全国招聘金融人才：较高年薪为100万元，高级管理人员年薪30万－60万元，专业技术人员一般为15万元左右。薪资根据当地平均水平开出。
针对“海外高层次人才引进计划”温州政府将给予一次性100万元的科学技术人才奖励。先进人才本人给予就地落户，办理配偶及子女户口问题；配偶工作单位，可以按同性质予以落实；子女就学由温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室予以落实。在住房上，每月给予县级2000元（在当地能租到1室1厅的房子）、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。
晋江CFA等金融人才政策
晋江市政府对领军型金融人才（引进）给予50万元补贴，现有人才给予30万元补贴。此外，对金融高级管理人才、金融高级专业人才将给予5万至30万元不等的补贴奖励。
青岛CFA等金融人才政策
为吸引先进金融机构和人才扎根青岛，对在青岛市新设立和新迁入的法人金融机构，给予一次性补助。
金融创业补助：实缴注册资本50亿元（含50亿元，以下按此类推）以上的，一次性补助1亿元。另外，从50亿元至10亿元以下也都有不同程度的补助。
金融人才奖励：有周转住房需求的，由机构注册地所在区（市）政府为其提供人才公寓，并在落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提供便利。
设立金融创新奖：一是创新贡献奖，二是项目创新奖，三是研究创新奖。奖金较高补助300万。
厦门CFA等金融人才政策
为加快厦门高层次紧缺型金融人才的引进和培养，紧缺型金融人才分别能获得一次性40万元、25万元的安家补贴。
佛山CFA等金融人才政策
佛山对较高级的金融领军人才给予优厚奖励：根据相关认定办法，可以分为金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三大类，激励扶持由行业专项津贴、地区补贴、进修津贴、住房补助、业绩贡献奖等5部分组成。
其中，行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。
来源：高顿金融分析师，更多较新的CFA资讯【请关注微信号：gaoduncfa】若需引用或转载请保留此处信息，未加入此版权信息，盗版者将追究法律责任！
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