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求职竞争压力越来越大,我们应该如何面对?中国cfa考试网
CFA作者 编者: CFA培训 预计阅读时间: 4分钟 CFA发布时间 发布时间:2014-10-19

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    2015年将要接近尾声,相信很多人的求职压力也会越来越大。由于经济转型的内在因素和TPP此类外部因素的共同作用,很多企业都不再招聘新员工,或是削减了企业在人力成本上的预算,CFA小编身边的好几位HR朋友都声称接到了公司的通知“不再接受新的招聘和团队扩充申请”。高科技行业和白领层面还算好的,一些中小制造业企业甚至整体关闭,大量的职工面临再就业。
 
 
 近日,一组专业的调查数据也支持了“求职竞争压力越来越大”的说法。智联招聘近日发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示, 眼下求职竞争压力上升趋势明显,第三季度平均一个白领职位收到35.4位求职者竞争,而今年先进、二季度,该数据为26.1人和29.3人。通过相关报告分析,竞争压力主要来自于经济放缓和部分产业寒冬的到来。
 
    既然求职竞争压力越来越大已经成为事实,那么,我们又该如何解决眼下这个棘手的问题呢?如何才能更顺利地找到一份工作呢?下面高顿CFA小编来为你分析:
 
 远离国企

   看到这几个字,相信很多人的想法都是“我读书少,你不要骗我”。
 
   国企往往给人一种福利高、工作稳定的印象,甚至很多人还认为国企的选拔方式不公开、不透明,凭借真才实学外的其他途径进入国企更容易。如果你这样想,小编只能说你太天真了。
 
 现在国企是个什么样呢?鼓励待遇不一定好,尤其是底层或者一般职工,如果遇到特别辛苦的企业和工种就更别说了;工作不一定稳定,除非有编制;竞争压力一定是较大的。求职进国企的竞争有多大?智联招聘报告的数据显示,平均44.6人竞争一个国企职位,这数据把平均水平一下就拉上去了。
 
 所以想找工作,远离国企,去民营、事业单位,“众人皆醉我独醒”。再说民营待遇不好?BAT那吓人的工资都是谁开的?事业单位待遇不好?
 
 看看哪些行业招人多
 
 如果现在还去不要人的行业,那找不到工作也属于正常,比如快消品行业、传统制造业,这两年都不景气。哪些行业对人才的需求较大呢?专业数据告诉我们是互联网、金融、房地产行业。
 
 互联网主要就是软件开发,房地产主要是销售岗位需求量大,金融业就比较多了,基金、证券、期货、投资、银行都有。
 
 但肯定有小伙伴问了,销售对经验、性格等综合素质要求比较多,而互联网程序员、金融行业对专业性的要求也很高,如果学习的是非相关专业,是不是说高薪就没有希望了?
 
 天无绝人之路,对于转行的问题小编咨询了高顿财经职业发展的专家,他指出目前金融行业和互联网行业的转行门槛都不是特别大,除了个别的企业和小领域,互联网和金融行业对你个人背景要求都不是十分严格,不管你大学学的是什么、什么学历,只要代码写的一流、金融业务一流,都可以在行业内得到长足发展。转行互联网还存在文理科差异的问题话,金融行业的鸿沟就小得多,其他专业的学生考一些相应的财务金融证书就是很好的方式,比如财务方面的ACCA、CMA,金融方面的CFA、FRM等等。
 
 远离“热门”
  
 俗话说,“大热必死”,一个东西越热门,说明关注它的人越多。热门的行业,热门的企业、热门的岗位也许给你更高的平台、更高的薪酬和更好的未来。什么 “十大高薪行业”、“5年后薪酬较高的行业”、“平均薪酬较高10大行业”等等,看似很美好,其实不仅压力巨大,而且淘汰率非常高。从各个行业综合判断,生活质量其实不如很多非热门的行业、企业。
 
 较后高顿CFA小编提醒大家:选择须谨慎!
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